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铁路局人力资源管理系统
 
  •         “以人为本”的企业发展战略直接关系到企业在经营活动中的价值,随着铁路局市场主体地位的确立,铁路局企业人力资源管理面临着企业转型带来的种种问题:如铁路局人员构成信息复杂、人员结构性问题无法快速定位、无法实时预警超缺员情况:人员管理、调配缺乏必要的数据支撑;缺乏宏观性及图形化的多维分析报表,需要专业人士基于基础数据进行人工统计:岗位现员情况分析缺乏侧重点,人岗匹配智能化分析程度较低。
 
 

业务价值

        ►  随时掌握全局人员分配情况,预防并减少超员、缺员现象发生。

        ►  强大的人才附加库,辅助领导多维度了解员工,从而挖掘与岗位高度匹配的合格人选。

        ►  完善的招聘配置方案,让您更容易发现千里马。

        ►  为员工量身定做培训计划,重视员工个人发展,减缓频繁的人员流动。

 

 

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